Natürliche Führungsautorität schafft Akzeptanz, Ruhe und Leistung

Viele Führungskräfte sind wenig authentisch und nur bedingt souverän. Oft schaffen Sie es nicht, ihre Mitarbeiter mitzureißen und für die gemeinsamen Aufgaben zu begeistern und zu motivieren. Doch warum nicht?

Vielleicht hatten sie nicht die Chance, ihre eigenen Stärken zu entdecken und zu entwickeln, zu lernen was sie ausmacht. Eventuell wissen sie nicht, was ihnen hilft, mit einem guten Gefühl auch aus schwierigen Situationen zu gehen. Möglicherweise haben sie nicht gelernt, woher sie die nötige Kraft nehmen können, um mit eigener Freude konstant gute Leistung zu bringen.

Darum geht es bei mir im Coaching. Führungskräfte sollen ihren Job mit Freude machen – und weil sie ihn machen WOLLEN. Wenn man das tut, was man tun möchte – dann wird es gut. Das überzeugt auch andere Menschen. Und man fühlt sich wohl.

Als Resultat werden Führungskräfte und Mitarbeiter motivierter und gesünder sein.

Das Arbeitsklima wird positiv beeinflusst und die Mitarbeiter werden länger im Unternehmen bleiben.

Mit authentischen Führungs-Persönlichkeiten entwickelt ein Unternehmen eine Kultur, mit der es sich von anderen abhebt. Unter anderem kann dieses das Recruiting neuer Mitarbeiter vereinfachen.